员工没有满两个月，但是没有签合同，被公司辞，一定要赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-06-29 08:30:50
律师解答共有3条
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是的，员工有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月未与员工签订劳动合同，需每月支付二倍工资。若公司无故辞退员工，还需支付经济补偿或双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响公司声誉和经营。
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从法律角度看，处理方式包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据充分性。
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是的，应赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求合理赔偿；3. 如协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 若仲裁不满意，可向法院提起诉讼。每一步骤都需确保充分准备和合法操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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