你好，就是想问下单位说加班是按年终绩效考虑的，这合理吗
2024-06-29 09:58:03
律师解答共有3条
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单位将加班与年终绩效挂钩，其合理性需视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位非法要求加班或未及时足额支付加班费，劳动者有权要求经济补偿。若单位做法违反法律规定，劳动者可依法维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
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针对单位将加班与年终绩效挂钩的情况，常见处理方式包括：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择何种方式应基于实际情况，如单位态度、证据充分性等，以维护自身合法权益。
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单位将加班与年终绩效挂钩，处理方式需分情况：
1. 与单位沟通，了解具体政策，表达关切和诉求；
2. 若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；
3. 寻求法律援助，咨询律师了解自身权益；
4. 如有必要，提起诉讼，通过法律途径维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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