你好，有个员工在试用期内，上了10天班，由于该员工工作能力不符合，我们辞退他，辞退当天已支付他薪资。现在他起诉，起诉内容是违法解除劳动合同赔偿金。这种我该怎么处理
无故辞退
2024-06-29 10:14:04
律师解答共有3条
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员工在试用期内因工作能力不符合要求被辞退，如果公司的操作符合法定情形，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应该按照相关规定给予劳动者一定的经济补偿。请务必确保合法解除劳动关系，否则可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对员工在试用期内因工作能力问题被辞退的情况，您可以采取以下措施应对：首先，了解相关的法律规定和公司的劳动合同约定，判断是否需要进行经济补偿或支付赔偿金；其次，与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果存在违法行为或者需要支付赔偿金的情况，应该积极应对并妥善处理，以降低潜在的法律风险。
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针对员工起诉公司违法解除劳动合同赔偿金的问题，处理方式如下：首先，确认员工是否在试用期内被合法辞退，如果是，则通常无需支付补偿；其次，如果员工是在超过法定试用期后被辞退，则应视为正式员工，公司需支付相应补偿；再次，如果存在违法辞退的情况，应首先尝试与员工协商解决，协商无果时再考虑通过法律途径解决；最后，在处理过程中务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便应对可能的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
