试用期工作失误造成损失公司要罚款
劳动合同纠纷
2024-06-29 10:16:04
律师解答共有3条
-
试用期工作失误造成损失，公司不能直接罚款。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿方式并非直接罚款，而是从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
-
如果公司想要员工赔偿损失，首先应当确认损失是否由员工故意造成。如非故意，公司需自行承担损失。如系员工故意，公司可依据劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
试用期员工在故意造成损失的情况下需要承担损失责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动者存在故意行为，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
