最低工资是怎么算的啊，加班费怎么要求老板
讨薪
2024-06-29 10:38:04
律师解答共有3条
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关于最低工资的计算和加班费的要求，首先我们要明确加班工资的标准。根据劳动法规定，工资日加班不低于150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。如果你的雇主没有按照这些标准支付加班费，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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最低工资的计算考虑因素包括法定工作时间内的正常劳动以及实际情况如加班、绩效等。具体采用哪种计算方式，需参考劳动合同、用人单位规定和实际工作情况。但无论如何，都必须符合劳动法的最低保障要求。
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对于最低工资的计算，我们需要注意以下几点：在标准工时制下，按照法定工作时间内的正常劳动计算最低工资；存在加班情况时，加班工资应单独计算并确保总工资不低于最低工资标准；对于实行计件或提成工资形式的劳动者，也要确保其收入不低于最低工资标准。此外，特殊情况如病假、事假等需按法律法规和用人单位规定处理，但工资不得低于最低工资标准的80%。以上内容需结合实际情况和法律法规进行具体操作。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
