公司搬迁什么情况下没有补偿
劳动合同纠纷
2024-06-29 11:14:04
律师解答共有3条
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公司搬迁若在同一区域内且对员工影响小，可能无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动地点变更属重大变更且协商不一致，员工可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工提起诉讼，要求补偿。
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公司搬迁时，若影响较小可不补偿；若影响较大，应与员工协商，或支付补偿金。选择处理方式时需综合考虑搬迁距离、员工生活工作影响及法律法规要求。
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公司搬迁影响小，则不补偿。若搬迁距离远，应协商解决方案：1. 提供交通或住宿补偿；2. 协商解除劳动合同并支付补偿金。若协商不成，员工可要求解除合同并获得补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
