我在一个公司上班，说好培训期间按50一天发放，如果今天工资明细出来以后，我才知道培训期间走了按25一天折半发放，培训期间签了一个培训知情书，上面也写了期间离职按25一天计算，我离培训结束只剩两三天的样子，然后现在的工资相当于少了将近500块钱，但是我没有注意那个条款就签了培训知情书，请问这个合法合理吗？我可以申请劳动仲裁吗？
讨薪
2024-06-29 11:28:04
律师解答共有3条
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培训期间的工资问题具有法律效应，所签署的协议必须合法合理。如果公司未按照约定发放培训期间的工资，属于违法行为。您可以向劳动监察部门投诉并要求支付工资及补偿。若需进一步解决，可申请劳动仲裁。
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对于培训期间工资问题，建议先与用人单位协商。若无果，可寻求劳动监察部门的帮助，向其投诉并要求支付工资。若问题仍未解决，可以选择申请支付令或进行劳动仲裁。您所描述的条款可能存在不合理之处，可依法维护自身权益。
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关于培训期间的工资问题，您可以首先与用人单位沟通并要求其出示相关依据。如沟通无果，建议您收集相关证据，例如培训签到表等，以证明您的劳动付出。接着，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。若仲裁结果不满意，可考虑法律途径维权。请留意您所描述的条款可能涉及不合理的方面，可依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
