用人单位不帮我购买五险一金合法吗？
社会保险
2024-06-29 11:28:04
律师解答共有3条
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用人单位不为员工购买五险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主有义务为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。若劳务合同中未涵盖五险购买，则合同违法，员工有权要求雇主按法律规定购买社会保险，否则可能面临社保权益受损的风险。
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针对劳务合同未购买五险的问题，员工可采取两种解决方式：一是与雇主协商解决，要求其依法购买五险；二是向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对雇主进行查处并责令其改正。员工可根据雇主的态度和自身情况选择处理方式。若雇主态度积极并愿意改正，协商解决可能更高效；若雇主拒绝改正，则向劳动监察部门投诉举报可能更有力。
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在劳务合同中，购买五险是必要操作。员工应在签订劳务合同时明确五险的购买情况，并保留相关证据材料，如劳务合同、工资条、社保缴纳记录等。若雇主未按约定购买五险，员工可及时提出并要求其改正；若雇主拒绝改正或无法联系到雇主，员工可投诉至当地劳动监察部门并提供相关证据材料。核心问题是保障员工的社保权益，确保劳务合同的合法性。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
