劳动单位未签订劳动合同，且天天无偿加班，日上班时间超过十小时。
劳动合同纠纷
2024-06-29 11:50:20
律师解答共有3条
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针对劳动单位未签订劳动合同的情况，劳动者首先可以依据《劳动合同法》第十条，要求单位在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若单位拒绝，劳动者可依据《劳动合同法》第八十二条，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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劳动者想申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如工资条、工作证、加班记录等。然后向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会立案并通知双方进行调解或开庭审理。劳动者需按照仲裁庭的要求参与仲裁程序，等待仲裁裁决。
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从法律角度看，劳动者要避免无偿加班，首先需了解《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，明确自己的权益。其次，在签订劳动合同时，应明确约定工作时间和加班费的支付标准。若单位要求加班，劳动者有权要求支付加班费或拒绝加班。若单位强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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