测试工程师，实际做了部分管理 工作，问了老板说公司没有具体 经理等管理职位(当时没有或者根本不承认)，我面试的新员 工培训好后，以后开会都不带 我，孤立我，后来会议上老板说 以后测试问题这个新员工负 责，让产品和开发都找他。后来他给 我分配工作。后公司以不能胜任工作 单方面解除劳动合同，劳动仲裁公司证据之一就是证人证言和聊天截图说我拒绝分配的工作(我还退群了)，算不算侮辱性降岗
劳动合同纠纷
2024-06-29 12:02:52
律师解答共有3条
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您描述的情况可能涉及侮辱性降岗。根据《中华人民共和国劳动法》，若未经过重新培训或调岗，且没有合理证据表明您不胜任工作，公司单方面解除劳动合同可能违法。拒绝不合理的工作分配并退群，并不直接等同于不能胜任工作。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响职业生涯和心理健康。
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通，明确职责和岗位；2. 寻求内部调解或第三方仲裁；3. 法律途径维权。选择哪种方式取决于您的具体情况和诉求。建议先尝试与公司沟通，若无果再考虑其他途径。
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针对降岗问题，您可以：1. 与公司人力资源部门沟通，了解降岗的具体原因和依据；2. 如果沟通无果，收集相关证据，如工作记录、聊天记录等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益；4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
