你好，我想了解一下，因工作失误公司要给我降职降薪，我怎么办
调岗降职降薪
2024-06-29 12:04:07
律师解答共有3条
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对公司因工作失误而提出的降职降薪，劳动者首先应提出异议并要求公司给出书面通知。如果公司的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿。面对这种情况，建议及时咨询律师，以防自身权益受到损害。
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针对公司口头降职降薪的情况，劳动者可以采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，要求明确解释并争取恢复原有职位和薪资；二是保留相关证据，书面提出异议；三是寻求专业律师的咨询，全面了解自身权益；四是如有必要，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，请结合实际情况和自身需求进行权衡。
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遭遇公司口头降职降薪的通知，你可以：一、尝试与公司协商沟通，了解降职降薪的具体原因，并努力争取恢复原职位和薪资；二、如果协商无果，可以书面提出异议，同时保留好相关证据；三、为了更好地维护自身权益，建议咨询专业律师，评估是否可以通过法律途径解决；四、如果认为必要，可以申请劳动仲裁甚至提起诉讼，寻求法律的支持。具体如何应对，还需根据实际情况灵活处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
