关于仲裁中加班工资是否存在时效限制的问题
讨薪
2024-06-29 12:14:04
律师解答共有3条
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关于仲裁中加班工资是否存在时效限制的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在劳动关系终止后一年内可以提出加班工资的仲裁申请。在劳动关系存续期间，申请加班工资则不受时效限制。因此，建议您及时关注自身权益，避免错过维权时机。
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针对加班工资仲裁的有效期限是一年。在确定仲裁时效时，需考虑是否已向雇主提出加班工资的主张、是否存在影响时效计算的特殊情况，以及劳动关系是否终止等因素。
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关于加班工资的仲裁，其时效确实为一年。若在一年内向对方主张了加班工资的权利，或者对方同意履行相关义务，时效会中断并重新计算。如果在一年内因不可抗力等原因未能及时申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。特别是在劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出关于加班工资的仲裁申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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