用人单位口头辞退且不支付赔偿金
无故辞退
2024-06-29 12:50:26
律师解答共有3条
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如果用人单位坚持口头辞退，劳动者应当继续上班，并保留好相关证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等。同时，劳动者可以主动要求用人单位出具书面解除合同证明，确保自己的权益不受损害。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位出具解除劳动合同证明书。
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劳动者在申请劳动争议仲裁时，需要准备的材料包括：劳动争议仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单、社保缴纳证明、与用人单位的沟通记录等。这些材料能够证明劳动者的身份、与用人单位的劳动关系以及争议的具体内容。
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从法律角度看，用人单位口头辞退是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止应当采用书面形式，并符合法定条件和程序。用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者有权要求用人单位出具书面解除合同证明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
