我妹妹在工作期间被同事打了，事情起因是该同事被解雇之后一直待在宿舍里面不走，然后店里的人就让我妹妹叫该同事搬离宿舍，两人争执之后，该同事很生气，然后到店里殴打我妹妹，这个算是工伤吗
工伤索赔
2024-06-29 12:56:05
律师解答共有3条
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您好，关于您妹妹工作期间因同事纠纷导致的伤害，如果这种争执和冲突是源于履行工作职责，那么可以认定为工伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您妹妹有权要求侵权人承担侵权责任，同时也有权向单位申请工伤赔偿。建议您及时采取措施，以免耽误处理导致伤情恶化或面临法律责任。
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针对您妹妹工作期间被同事殴打的情况，可以根据具体情况选择申请工伤赔偿或向打人者追责。如果伤势严重且与工作有直接关联，建议先申请工伤认定并按照《工伤保险条例》获得相应赔偿。
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关于您妹妹工作中遭受的暴力事件，处理方式取决于具体情况。若因工作原因被打，应立刻报警并收集证据，同时向单位报告以申请工伤认定，按照法规获得赔偿。若是非工作原因导致的伤害，可以向打人者提起民事诉讼或报警追究其责任，并寻求民事赔偿。无论如何，都建议您妹妹及时就医并妥善保存相关医疗证明和费用单据以备后续索赔之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
