我被公司口头辞退，没有任何书面通知，可以劳动仲裁吗？
无故辞退
2024-06-29 13:10:26
律师解答共有3条
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您可以申请劳动仲裁。即使公司口头辞退您，没有任何书面通知，这并不影响您申请劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议，您就有权向劳动仲裁委员会递交申请。公司的口头解雇行为可能构成违法解雇，您有权要求相应的赔偿。因此，建议您尽快行动以维护自己的权益。
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对这种情况，您通常可以选择申请劳动仲裁和与公司协商解决两种方式。劳动仲裁是一种通过法律途径解决劳动争议的方式，具有法律效力；而与公司协商则是一种可能的快速解决方式。您可以根据具体情况和个人需求选择适当的方式。如果协商无果，再考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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针对您的遭遇，具体的操作建议如下：首先，收集相关证据，如与公司经理的微信聊天记录、工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在和公司的解雇行为；其次，向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料；然后，等待劳动仲裁委员会对申请进行审查并作出是否受理的决定；最后，如果申请受理，积极参与仲裁过程，提供证据并陈述自己的观点和诉求。在申请劳动仲裁前，也可以尝试与公司进行协商解决。
希望这三个答案能够更好地满足您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
