如果单位不续签合同未提前一个月告知，公司将支付2个月工资作为的经济补偿金这是你们律所说的？
劳动合同纠纷
2024-06-29 13:22:03
律师解答共有3条
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是的，单位不续签合同且未提前告知，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位在劳动合同终止时，除非劳动者拒绝续订或主动提出不续订，否则应支付经济补偿。若单位未及时处理，劳动者有权提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付应得的经济补偿。
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先建议与单位协商，若协商不成，可寻求劳动部门调解。调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于双方协商的进展和劳动者的个人意愿。
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是的。具体操作：1. 与单位协商，要求支付经济补偿；2. 若协商不成，向当地劳动部门申请调解；3. 调解无果，准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是关键。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
