没签合同，员工主张2倍工资，公司应该怎么保护自己，怎么操作
讨薪
2024-06-29 13:22:03
律师解答共有3条
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针对未签合同员工主张二倍工资的情况，公司应首先明确事实劳动关系的存在，如通过社保记录、工资条等证明。如超过一个月未签合同，劳动者有权要求双倍工资。一旦发生争议，公司可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。公司需重视合同签订，以保障劳动者权益如工资、社保等，同时避免可能的法律处罚。
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员工未签劳动合同但有工资的情况下，若遭遇权益受损，公司应首先尝试与员工协商。如协商无果，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权。公司需根据实际情况和证据的充分性，选择适当的处理方式应对。
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员工若未签劳动合同并要求二倍工资，公司应先与员工协商，要求签订合同并支付二倍工资。协商无果时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。同时，员工也可向劳动监察机构投诉，要求公司改正不签合同的情况。公司在整个过程中应尊重法律并妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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