拖欠薪资三个月所应支付的赔偿额
劳动合同纠纷
2024-06-29 13:34:03
律师解答共有3条
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拖欠薪资三个月的赔偿标准主要包括：首先，支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；其次，支付劳动者应得的工资；最后，根据具体情况，可能还需支付一到五倍的赔偿金。这些赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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如果公司拖欠工资不给，你可以采取以下操作：1. 到劳动行政部门举报，要求支付工资和赔偿金；2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议；3. 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
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除了赔偿，你还可以采取以下方式维护自己的权益：1. 与雇主进行协商，寻求和解；2. 寻求工会或劳动组织的帮助，进行调解；3. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备日后维权使用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
