工作快到一年，工作上出了点问题犯了错，让一个大项目的交期晚了几天，事情发生后一直在积极处理，但是一周后收到约谈，要求主动离职。
劳动合同纠纷
2024-06-29 13:46:04
律师解答共有3条
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如果公司没有提前通知你，直接要求你离职，你可以根据《劳动合同法》第三十六条的规定，与公司协商变更劳动合同内容。如果公司坚持要求你离职，但并未提前通知或未给予合理的经济补偿，你可以拒绝。同时，你可以要求公司给出明确的离职原因和补偿方案，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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如果你拒绝离职，公司可能会采取以下措施：1. 继续与你协商，寻求双方都能接受的解决方案；2. 发出正式的解雇通知，并支付相应的经济补偿；3. 如果认为你的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，可能会提起劳动仲裁或法律诉讼。
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如果离职后公司未支付应得的经济补偿，你可以采取以下措施维权：1. 与公司协商，要求支付；2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 提起劳动仲裁或法律诉讼，要求公司支付经济补偿并承担相应责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
