公司在四月份左右提出工作地点变更，但未有明确通知，hr私下找过部门员工聊搬迁的事情，4月已经跟hr签订了工作位置变更协议hr并表示会有搬迁补贴，现在已经搬去新的办公地点，公司又决定不搬，回到原来的地点，搬迁补贴还未发放，我已经搬了房子，买了电瓶车，原先的办公地址跟现在的办公地址距离25km，这种情况跟公司解除劳动合同是否有补偿？需要提供什么证据？（因为工作位置变更补贴协议在hr那里，我没有存档，目前只有企业微信跟hr聊补贴金额的记录）
劳动合同纠纷
2024-06-29 14:26:05
律师解答共有3条
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可以与公司解除劳动合同并可能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司变更劳动地点未与员工协商一致，员工有权解除合同并要求经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应得的经济补偿。
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从法律角度看，您可以与公司协商解除劳动合同并要求经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况，协商通常是快速且成本较低的方式。
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可以解除合同。操作步骤：1. 与公司协商，表达解除合同的意愿，并提出经济补偿要求。2. 若协商无果，收集证据如企业微信聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意保留所有相关证据以支持自己的主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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