工作期间职工养老保险被改为灵活就业合法吗?
社会保险
2024-06-29 14:28:05
律师解答共有3条
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工作期间职工养老保险被改为灵活就业不合法。根据《社会保险法》，用人单位应为员工全额缴纳社保，员工社保部分由企业代扣代缴。若改为灵活就业社保，则规避了企业应承担的社保责任。
**分析**：**
从法律角度来看，企业为员工缴纳养老保险是法定的义务，且需全额缴纳，包括员工个人应缴部分。而灵活就业社保主要适用于无固定雇主的人群，如个体工商户、自由职业者等。若企业擅自将职工的养老保险改为灵活就业形式，则违反了《社会保险法》的相关规定，损害了职工的合法权益。
**提醒**：
若发现养老保险被改为灵活就业形式，建议及时与企业沟通并要求恢复。若企业不予理睬，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。 -
常见处理方式**：
1. 与企业沟通，要求恢复正常的职工养老保险缴纳。
2. 若沟通无果，可收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
**选择建议**：
首先尝试与企业沟通解决，若沟通无果，则根据具体情况选择仲裁或诉讼。仲裁程序相对简便，但结果可能不是最终裁决；诉讼程序较复杂，但结果具有法律效力。 -
具体操作**：
1. **沟通解决**：明确向企业表达诉求，要求恢复职工养老保险缴纳，并保留沟通记录作为证据。
2. **劳动仲裁**：准备相关证据材料，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据和陈述。
3. **法律诉讼**：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需委托律师代理，并按照法院的要求提供证据和出庭应诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
