年假是遵循劳动法还是公司的员工手册
劳动合同纠纷
2024-06-29 14:46:04
律师解答共有3条
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年假应遵循《职工带薪年休假条例》。根据条例，职工连续工作1年以上享带薪年休假，时长依据工龄定。忽视此规定，可能影响员工福利，降低员工满意度，甚至引发法律纠纷。
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处理年假问题，应首先遵循《职工带薪年休假条例》规定，同时可参考公司员工手册。若公司规定优于法定标准，按公司规定执行；反之，应遵守法律法规。选择时需综合考虑员工权益与公司实际。
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年假以《职工带薪年休假条例》为准。具体操作为：1. 确定员工工龄；2. 根据工龄确定年假天数；3. 安排员工休假，确保期间工资照发；4. 若员工情况符合不享受年休假条款，则按规定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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