有工伤的员工公司能开除吗
劳动合同纠纷
2024-06-29 15:02:12
律师解答共有3条
-
工伤期间，公司不能随意开除员工。依据《劳动合同法》，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者可要求支付经济补偿金，否则可能面临支付经济赔偿金的风险，金额为经济补偿金的2倍，同时需承担员工工伤待遇。
-
处理方式主要有两种：一是保留劳动关系，确保员工工伤期间的合法权益；二是若单位违法解除劳动关系，员工可要求经济补偿或赔偿。选择哪种方式取决于单位是否遵守法律规定及员工的个人意愿。建议单位遵守法律法规，保障员工权益，避免不必要的法律风险和经济损失。
-
工伤员工不可开除。操作建议：1. 遵守《劳动合同法》，不解除工伤员工劳动合同；2. 如违法解除，应支付经济补偿金或赔偿金；3. 确保员工工伤期间的医疗和福利待遇；4. 建立良好沟通机制，了解员工需求，提供必要支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
