我想问问，在单位得病，单位有责任吗？
工伤索赔
2024-06-29 15:10:26
律师解答共有3条
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员工在单位突发疾病，是否视为工伤并因此要求单位承担责任，主要取决于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并因此死亡，或者在48小时内抢救无效而死亡，则视同工伤，单位需要承担相应责任。除此之外，虽然单位不直接承担法律责任，但仍需关注员工的健康状况，合理安排工作时间。
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当员工在单位突发疾病并出现死亡情况时，常见的处理方式包括按照《工伤保险条例》的规定进行工伤申报和与家属进行协商赔偿。在工伤申报时，我们必须严格遵守相关的法律法规，确保赔偿的合法性和合规性。在与家属协商赔偿时，除了法律依据之外，我们还应考虑人道主义关怀和家属的实际需求，以达成双方都能接受的协议。
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员工在单位突发疾病，特别是因此导致死亡的情况，处理方式会因具体情况而异。如果符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，单位应该迅速进行工伤申报，通过工伤保险基金支付相应的赔偿金。如果不符合工伤的规定，单位应该与家属积极协商赔偿事宜，包括抚恤金、丧葬费等。在处理过程中，单位应该保持与家属的沟通，及时告知处理进展，并提供必要的帮助和支持。
希望以上新的解答内容符合您的要求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
