老员工主动离职
劳动合同纠纷
2024-06-29 15:18:06
律师解答共有3条
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如果老员工主动离职，但公司存在拖欠工资的情况，他可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付经济补偿。具体操作上，他可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，他可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果老员工在离职前，公司突然宣布破产，他是否能获得补偿取决于公司的破产清算情况。如果公司资产足够支付员工工资和补偿，他可以获得相应的补偿。但如果公司资产不足以支付，他可能需要通过破产清算程序来争取自己的权益。
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从法律角度看，员工主动离职时需要注意以下几点：1. 提前通知公司，按照劳动合同或公司规定的时间提前通知；2. 办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；3. 确保自己的权益不受侵害，如工资、福利、补偿等；4. 如有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
