试用期离职有工资拿吗
讨薪
2024-06-29 15:18:06
律师解答共有3条
-
试用期离职的员工有权利获得工资报酬。依据法律规定，试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，理应获得相应的工资。如果雇主拒绝支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，且雇主可能面临法律处罚。因此，不支付试用期离职工资是违法的，劳动者应维护自己的合法权益。
-
员工在试用期离职后，其工资处理方式一般有两种：一是按照正常流程结算工资，二是通过法律手段追讨。劳动者在离职时应与雇主确认工资结算情况。如果发生争议，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议劳动者首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，再考虑采取法律手段。
-
试用期离职的员工确实应该获得工资。具体操作流程如下：
1. 提前通知用人单位：劳动者需按照法律规定，提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2. 办理离职手续：劳动者应当按照用人单位的要求完成离职手续，如工作交接等。
3. 结算工资：在办理离职手续时，用人单位必须结清劳动者的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。同时，如果是因为用人单位的违约导致劳动者离职，如未按照合同约定提供劳动条件或未及时支付劳动报酬等，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
