劳动纠纷生病不能上班
2024-06-29 15:30:30
律师解答共有3条
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如果因病不能上班，但公司不给支付工资，首先可以与公司沟通，明确依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，在法定医疗期内，企业应依约支付工资，最低不得低于最低工资标准的80%。若公司仍不支付，可以收集相关证据，如医疗证明、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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因病不能上班，公司想直接解雇你时，首先可以与公司沟通，了解解雇原因。若公司违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，在医疗期内解雇你，你可以要求公司支付经济补偿金。若公司拒绝，可以收集证据，如解雇通知、医疗证明等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
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因病不能上班时，要保护自己的权益，首先应及时向公司提供医疗证明，并了解医疗期内的工资待遇。其次，若公司提出解雇，要与公司沟通并了解解雇原因，确保公司遵守相关法律规定。最后，若公司违反法律规定，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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