2024年的辞退制度
无故辞退
2024-06-29 15:32:04
律师解答共有3条
-
辞退员工时，经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条。按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
-
若公司违法辞退员工，员工可以与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
-
辞退员工时，公司需注意：1. 遵守法定程序；2. 与员工合法解除劳动合同；3. 支付经济补偿金或赔偿金；4. 保留相关证据，如书面通知、解除协议等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
