劳动咨询被辞退了
无故辞退
2024-06-29 15:50:19
律师解答共有3条
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在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备以下材料：首先，需要填写劳动仲裁申请书，明确列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实与理由。其次，需要提供与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者还需提供身份证明和其他相关材料。确保材料的完整性和真实性对于劳动仲裁的成功至关重要。
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劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。劳动者需向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据，委员会在收到申请后决定是否受理。受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。双方如对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
