原单位单方面解除劳动合同，
劳动合同纠纷
2024-06-29 16:08:05
律师解答共有3条
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如果公司没有通知工会就单方面解除了劳动合同，您首先可以与公司沟通，要求公司说明原因并补正程序。若公司不予理睬，您可以向工会反映情况，要求工会介入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，工会有权要求公司纠正违法行为。若公司仍不改正，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若工会介入后公司仍坚持解除劳动合同，您可以先与工会沟通，了解工会的意见和建议。同时，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，为可能的仲裁或诉讼做准备。若工会支持您，您可以与工会一起申请仲裁或提起诉讼。
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从法律角度看，公司单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1. 劳动合同中约定的解除条件已达成；2. 员工严重违反公司规章制度；3. 员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商无法就变更劳动合同内容达成协议。同时，公司还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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