双重绩效考核违法吗
讨薪
2024-06-29 16:12:08
律师解答共有3条
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双重绩效考核制度本身不违反劳动法规，但必须合法且公平。如果由于双重绩效考核导致工资低于约定或低于当地最低工资标准，则可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，建议及时与公司沟通或向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
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公司在实施双重绩效考核前，必须确保考核制度的合法性并充分征求员工意见。如果员工对考核制度存在异议，可以通过内部协商、申请劳动仲裁等方式解决。在解决此类问题时，需要综合考虑制度的合理性、员工权益以及企业运营等多方面因素。
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双重绩效考核规定必须合理合法，员工应充分了解规定内容以保护自身权益。如果规定合法但存在不合理之处，员工可尝试与公司协商进行调整。如果公司拒绝调整或规定存在违法行为，员工可以通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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