工伤认定期间的辞退标准以及相应的时间规定是什么？
工伤索赔
2024-06-29 16:22:06
律师解答共有3条
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工伤认定期间，用人单位一般不得辞退员工。若医疗期满，员工无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付代通知金后辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退可能面临法律责任，且对员工造成不公平。
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工伤认定期间，常见的处理方式包括继续雇佣、调整工作岗位或协商解除劳动合同。选择哪种方式应考虑员工伤情、恢复情况和公司需求。建议与员工充分沟通，遵循法律法规，确保双方权益。
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工伤认定期间不轻易辞退。若医疗期满员工无法胜任，可提前30日通知或付代通知金后辞退。若员工部分丧失劳动能力，应调整岗位；若完全丧失，则保留劳动关系，员工退出工作岗位，并享受相关待遇。所有操作需遵循《劳动合同法》等相关法律规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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