未签署劳动合同，发生工伤情况如何处理？
工伤索赔
2024-06-29 16:26:05
律师解答共有3条
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未签署劳动合同遭遇工伤，重点在于确认劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，您可以申请工伤赔偿，包括治疗费和康复费等。及时行动是关键，以免影响您的工伤赔偿权益。
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针对未签合同的工伤情况，您首先可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位的劳动关系。随后，再正式申请工伤认定和赔偿。在处理过程中，请务必注意证据的充分性以及时效性。
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对未签劳动合同却发生工伤的情况，首要任务是确认与用人单位的劳动关系。具体操作步骤如下：1. 收集相关证据以证明与用人单位存在劳动关系；2. 提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁；3. 等待并获取仲裁裁决；4. 在拿到裁决后，根据流程申请工伤认定；5. 最后，根据认定的结果来申请相应的工伤赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
