请问劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是哪些
劳动合同纠纷
2024-06-29 16:40:28
律师解答共有3条
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劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况包括：在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限合同且无违规情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这些情况下，劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限合同。若单位违规不订立，劳动者可能面临权益受损，如无法享受相应的合同保障。
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劳动者订立无固定期限劳动合同的常见处理方式有：与用人单位协商一致后直接订立、满足法定条件后向用人单位提出订立要求。选择不同处理方式时，应考虑自身工作年限、用人单位制度及双方协商情况，选择最符合自身利益和法律规定的方式。
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劳动者有权在三种情况下订立无固定期限劳动合同：1）工作满十年；2）初次劳动合同制度或国企改制时，工作满十年且近退休；3）连续两次固定期限合同后。具体操作上，劳动者需向用人单位提出要求，并提供相应的工作证明。如用人单位拒绝，劳动者可依法维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
