工厂压一个月的工资合法吗？
劳动合同纠纷
2024-06-29 16:42:08
律师解答共有3条
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工厂压一个月工资是否合法需视情况而定。若压工资是为限制员工跳槽，则不合法。但若是公司章程中有合法有效的相关规定，且非出于限制员工目的，则不视为违法。若工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
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工厂压一个月工资，处理方式有：1. 向工厂提出质疑，要求按时发放工资；2. 向当地劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与工厂的沟通结果及自身情况，建议先沟通协商，无果后再采取法律手段。
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工厂压工资需分情况处理：
1. 如果工厂压工资违法，员工可以向工厂提出质疑，要求及时支付；
2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；
3. 若投诉后仍未得到解决，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
