本人于2023年2月入职公司，担任配送司机职位，进入2024年以来，公司以收入减少、减本增效此理由强行降工资和补贴。2024年6月18号开始公司无沟通也不安排上班，也没有明确说明开除，导致目前工作空窗期。 公司跟员工没有签订正式的劳动合同，并要求我们全体员工续签一份自由承揽者协议，否则不予发放工资，我想问一下我这个情况属于跟公司是正常的劳动关系吗，可以走劳动仲裁要求公司赔偿吗？
调岗降职降薪
2024-06-29 16:56:05
律师解答共有3条
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您与公司存在劳动关系，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，公司未与您签订书面劳动合同，应支付二倍工资。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
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您可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑时间、成本和证据等因素，选择最适合自己的方式。
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您与公司存在劳动关系。操作建议：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 与公司协商，要求签订劳动合同并补发工资；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
