工伤超过60岁没有签订劳务合同的怎么
工伤索赔
2024-06-29 17:04:05
律师解答共有3条
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针对超过60岁未签订劳务合同发生工伤的情况，首先可以通过收集相关凭证来申请仲裁确认劳动关系，如工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。此外，还可以寻求其他劳动者的证言作为证据。及时申请工伤认定是保障自身权益的关键。
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对于未签订劳务合同却遭遇工伤的情况，重要的是先明确劳动关系，然后迅速申请工伤认定。在选择处理方式时，应充分考量证据的充分性、处理时效以及法律程序的复杂性，以最大化保障自身权益。
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若因公司未签劳务合同而遭遇工伤，可依法寻求救济途径。首先，提供劳动关系证据申请工伤认定；其次，在伤情稳定后进行伤残鉴定；最后，根据鉴定结果，通过劳动争议仲裁要求合理赔偿。这一流程需要留意时效性和证据收集，以确保自身权益不受损害。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
