在饭店上班店长直接辱骂员工叫员工滚出去
名誉毁谤
2024-06-29 17:08:05
律师解答共有3条
-
如果店长辱骂员工的行为没有构成暴力或威胁，但员工认为其工作环境已经受到严重影响，员工仍然可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，要求解除劳动合同。但此时员工需要证明辱骂行为已经严重影响到其工作条件和身心健康。
-
员工在面对店长辱骂时，首先可以尝试与店长沟通解决，如果沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。如果情况严重，员工可以收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金。
-
员工在申请劳动仲裁时，需要注意以下事项：1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辱骂证据等；2. 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由；3. 按时参加仲裁庭审，并遵守仲裁庭的纪律；4. 如有需要，可以聘请律师代理仲裁案件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中