公司劳动合同没签字，我拿走了两份去劳动局当作证据，现在要告我。
劳动合同纠纷
2024-06-29 17:14:04
律师解答共有3条
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您拿走了两份未签字的劳动合同去劳动局作为证据，这一行为本身并不直接违法。但需要注意的是，在劳动争议处理过程中，证据的获取和使用应当遵循合法、公正、真实的原则。如果您在未经公司同意的情况下擅自拿走劳动合同，可能会引发其他法律问题，如侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在处理劳动争议时，应当通过合法途径获取和使用证据。
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如果公司要告您，您应该积极准备相关证据材料，如工资单、考勤记录、工友证明等，以证明您与公司存在事实劳动关系。同时，您还可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和应对策略。在应对过程中，保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。
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如果公司不签劳动合同，您可以通过以下方式维权：1. 收集证据：收集工资单、考勤记录、工友证明等证据，证明您与公司存在事实劳动关系。2. 提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
