做暑假工没有签署劳动合同，工资被恶意克扣，每天工时严重超出刚开始说好的时间但并没有得到相应补偿
讨薪
2024-06-29 17:24:06
律师解答共有3条
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要证明工资被恶意克扣和工时超出，你可以首先收集与雇主的沟通记录，如短信、邮件或录音，证明双方约定的工资和工时。其次，保留工资条、银行转账记录等财务凭证，证明实际收到的工资与约定不符。同时，若有同事或第三方证人能证明你的工时超出，也可以作为证据。这些证据在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范围内，有助于你维护自己的权益。
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如果想通过法律途径解决，建议先尝试与雇主协商解决，无果后再选择申请调解。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，仲裁结果不满意再提起诉讼。
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如果雇主拒绝支付应得的工资和补偿，你可以按照以下步骤操作：1. 保留所有相关证据，如工时记录、工资单等。2. 尝试与雇主再次协商，明确你的诉求。3. 如协商无果，向当地劳动监察部门投诉或申请调解。4. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
