您好，我对象在单位因工伤导致职业病六级，现在依旧在原岗位工作，公司无法安排调岗，现提出与职工保留劳动关系，我想咨询一下这种保留劳动关系具体的条款
工伤索赔
2024-06-29 17:36:05
律师解答共有3条
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您好，根据《工伤保险条例》，职业病六级工伤员工有权享受工伤医疗待遇，并应保留劳动关系。若公司无法安排调岗，应支付工伤津贴，确保员工离岗期间的经济保障。如不及时处理，员工可能面临经济和生活压力，公司也可能因违反劳动法规定而受到法律制裁。
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针对您对象的情况，常见的处理方式有两种：一是与公司协商，确保支付合理的工伤津贴，同时保留劳动关系；二是寻求法律援助，通过法律途径维护员工权益。选择哪种方式需根据您对象的具体情况和需求，以及与公司的沟通结果来决定。
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您好，若公司提出保留劳动关系，应确保支付合理的工伤津贴。具体操作如下：1. 与公司人力资源部门沟通，明确工伤津贴的数额和支付方式；2. 签订书面协议，明确双方的权利和义务；3. 如公司不履行协议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。同时，建议保留所有相关证据，以备不时之需。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
