拖欠工资离职如何补偿金
劳动合同纠纷
2024-06-29 17:38:04
律师解答共有3条
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拖欠工资离职，单位应按劳动者工作年限支付补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能通过法律途径维权，单位将面临法律风险和信誉损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应向劳动者支付经济补偿。
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处理拖欠工资离职的补偿，常见方式有协商和劳动仲裁。协商是首选，若无法达成一致，可选择劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和双方关系。
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拖欠工资离职应支付补偿金。具体操作：1. 协商确定补偿金额和支付方式；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁结果出来后，按裁决支付补偿金；4. 如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
