第三方招人入职工厂，急辞扣4000合理吗
劳动合同纠纷
2024-06-29 17:58:04
律师解答共有3条
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急辞扣4000元不合理。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣工人工资。即使因劳动者原因造成经济损失，赔偿也不能超过工资的20%。若不及时处理，可能面临法律风险和员工的不满。
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常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，如扣工资的原因、金额及与雇主的沟通效果等。
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不合理。若被急辞并扣工资，可：
1. 与雇主沟通，了解扣款原因，提出异议；
2. 向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；
3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
