产后公司要求调岗
讨薪
2024-06-29 18:06:07
律师解答共有3条
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如果公司调岗不符合上述条件，如未经员工同意、调岗职位与原职位无关联或待遇下降等，员工可以认为这是一种变相辞退。在这种情况下，员工可以首先与公司进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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如果公司调岗后工资降低了，员工可以首先与公司沟通，了解工资降低的原因。如果公司无法给出合理的解释或补偿，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资或给予相应的补偿。
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在证明调岗的不合理性时，员工可以提供以下证据：调岗通知、原岗位与调岗岗位的职责描述、工资单显示待遇降低、与公司的沟通记录等。这些证据可以帮助员工证明调岗不符合公司生产经营发展需要、未经员工同意、调岗职位与原职位无关联或待遇下降等不合理情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
