试用期内终止劳动合同
劳动合同纠纷
2024-06-29 18:28:05
律师解答共有3条
-
在试用期内终止劳动合同，劳动者是否有权要求经济补偿，需根据具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，此时劳动者通常无权要求经济补偿。但如果是用人单位主动提出解除且不符合法定解除条件的，劳动者可能有权要求经济补偿。因此，劳动者在面临试用期解除劳动合同的情况时，应了解具体的解除原因和法律规定，以判断自己是否有权要求经济补偿。
-
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应当首先向劳动者说明理由，并建议采用书面形式且要求劳动者签收。其次，用人单位应当事先将解除理由通知工会，并研究工会的意见。最后，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并办理相关手续。在整个过程中，用人单位应保留履行法定程序的书面证据。
-
劳动者在试用期内被解雇，为维护自己的权益，应首先了解解雇的具体原因，并核对是否符合《劳动合同法》的相关规定。如认为解雇不合理，可要求用人单位提供书面解雇通知，并保留相关证据。同时，劳动者可咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
