法律问答

员工提离职，到期日怀孕了，一直请病假，这种问题我怎么解决

劳动合同纠纷

2024-06-29 18:30:47

针对员工怀孕并持续请病假的情况，若超过规定病假期限且未能返回工作岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，雇主可在提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司人力资源配置失衡，影响业务运行。
处理怀孕员工持续请病假问题，常见法律手段包括：与员工协商调整工作岗位、依据劳动合同法规定在符合条件时解除劳动合同。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况、公司需求和法律规定，确保合法合规且兼顾双方利益。
员工怀孕并持续请假，处理方式如下：1. 与员工协商，了解其健康状况和预计复工时间；2. 如员工病假超出规定期限，可依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付补偿后解除合同；3. 如员工有特殊情况，可考虑调整工作岗位或提供其他合理支持。务必确保所有措施符合法律法规要求。
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