抑郁症员工是否可被用人单位辞退？相关的法律规定有哪些？
无故辞退
2024-06-29 18:32:06
律师解答共有3条
-
关于抑郁症员工被辞退的问题，如果公司没有正当理由单方面开除员工，员工有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》规定，赔偿金应按照经济补偿标准的双倍计算，而经济补偿则根据员工在公司的工作年限来确定。如果员工因抑郁症无法工作，在医疗期满后仍无法从事原工作或安排其他工作，公司应提前通知或支付额外工资后才能解除劳动合同。否则，员工有权要求相应赔偿。
-
对于抑郁症员工被公司单方面开除的情况，员工可以选择与公司协商解决并要求合理赔偿。此外，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。如果情况严重，员工还可以向劳动监察部门投诉举报。在处理此类问题时，需要综合考虑员工的病情、公司的态度和相关的法律法规，选择最有利于维护员工权益的方式。
-
单位对抑郁症员工的辞退需根据具体情况而定。若员工的抑郁症并不影响其工作能力，单位不得无故解除其劳动合同；若因病不能工作，在医疗期满后仍无法胜任工作，单位可以依法解除，但应支付相应的经济补偿。为确保合法合规，建议在实际操作时咨询专业律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中