同样的工作难度及任务量，是否应该因实习生或刚入职员工身份而工资低于正式工收起
2024-06-29 18:34:04
律师解答共有3条
-
根据《中华人民共和国劳动法》，实习期间或试用期工资不应低于同岗位工资的80%或当地最低工资标准。若违反这一规定，员工有权要求用人单位调整薪资，否则可能面临法律惩罚，同时，员工积极性受挫，企业也可能因此遭受声誉和经济损失。
-
处理该问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，要求调整至合法薪资水平；二是向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于与用人单位的沟通效果和员工自身的意愿。
-
应与正式工同酬。若工资低于标准，1. 与HR或上级沟通，提出调整要求；2. 准备证据，如工资单、工作合同等；3. 若沟通无果，向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁；4. 如有必要，可寻求法律援助，提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中