公司拖欠未成年工工资
讨薪
2024-06-29 18:36:07
律师解答共有3条
-
未成年工被拖欠工资后，要证明与公司的劳动关系，可以提交劳动合同、工资条、工作证、同事证言、公司邮件或通知等。这些证据能够证明未成年工在公司的工作事实，以及与公司之间的劳动关系。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
-
未成年工被拖欠工资后，要确保权益得到保障，首先可以向劳动行政部门投诉，要求调查并处理。其次，可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。最后，如公司仍不支付，可以提起劳动仲裁或诉讼。
-
未成年工被拖欠工资后，公司应承担的法律责任包括：支付拖欠的工资、支付赔偿金、接受行政处罚等。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
