请问没签劳动合同，自22年9月份至现在还能要求双倍工资赔偿？
劳动合同纠纷
2024-06-29 18:40:29
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您的情况符合此规定，因此可以要求双倍工资赔偿。若不及时处理，可能会影响您的合法权益，如工资、社保等保障。
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常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于您与雇主的沟通情况、证据的充分性以及您对时间和成本的考虑。
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可以。操作如下：
1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与雇主的劳动关系及未签合同的事实。
2. 与雇主协商，提出双倍工资赔偿的要求。
3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
